Formación

Cuando una empresa se plantea la necesidad de enfrentarse a nuevos retos y competir en el mercado necesitan formar a sus trabajadores con planes de formación específica.

Es justo el momento en que el equipo de trabajo deberá recibir conocimientos actualizados sobre una materia en concreto acorde a cada perfil y es entonces cuando la formación para empresas cobra sentido.

Los espacios de Aula Madrid están orientados a formar a profesionales que necesiten ampliar sus habilidades y conocimientos sobre diferentes áreas. Somos también una plataforma para ello. 

Beneficios de la formación para empresas

En Aulas Madrid consideramos que la mayor ventaja competitiva en términos de negocio en una empresa es su gente, la cual se traduce al capital humano.

Además de los beneficios en términos operativos, la formación o capacitación de los trabajadores también reporta otros aspectos altamente positivos.

• Los programas de capacitación facilitan que el personal de la empresa se sienta apreciado, valorado e, incluso, desafiado a alcanzar nuevas metas profesionales que repercuten, lógicamente, en su vida personal. Además, facilita la socialización y creación de lazos con otros colegas de su propio negocio.
• Cuando los empleados son formados por la propia empresa permite que puedan comprender en la práctica la importancia y repercusión de sus funciones.
• Es común escuchar decir que las personas no renuncian a sus trabajos sino a los jefes, incluso a compañeros de trabajo. Los planes de formación permiten una ventana de tiempo ideal no solo para aprender y aprehender habilidades sino para lograr integrarse a los grupos ya establecidos y adaptarse a las dinámicas.

¿Qué es y en qué consiste un plan de formación profesional?

Un plan de formación es aquel que agrupa y define las necesidades de formación de cada trabajador o equipo de trabajo, y se planifica para saber qué hacer para conseguir que estos las mejoren.

Este plan no solo tiene la misión de mejorar alguna competencia del momento o desarrollar otras nuevas que la empresa necesite, sino que también sirve para actualizar a los trabajadores y sus conocimientos.

Resulta importante no confundir los planes de formación con los planes de capacitación, ya que estos últimos son más específicos, o sea, más dirigidos y más prácticos. Estos suelen estar relacionados con el perfil de cada puesto de trabajo y no con el trabajador en sí como persona y profesional.

¿Qué aspectos deberán incluirse en el plan de formación?

1. Un análisis minucioso de la formación que quieres que tus empleados lleven a cabo teniendo en cuenta perfil y necesidades, incluso los formadores que vas a poner a disposición de los profesionales.
2. El presupuesto que la empresa tiene para esta formación y el precio de los cursos, juntamente con las horas que los empleados le dedicarán. Si se tiene un buen análisis las matemáticas siempre darán. Que todo sea por la capacitación de los trabajadores.
3. Personalizar la información o, dicho de otro modo, definición de las necesidades de los equipos, departamentos o individuos que van a formar parte de la formación.
4. Planificación de esta formación a lo largo de las semanas, meses, o años, puestos de trabajo y trabajadores. Pensar con luz larga siempre reporta sus beneficios.
5. Lugar y momento en los que se realizará cada formación.
6. Por último, pero nunca menos importante, se deberá decidir con qué sistema se van a evaluar los resultados de estos cursos. No solo en la teoría sino los resultados prácticos puestos a disposición del personal.

En 2020, con la explosión de la pandemia de COVID-19, muchas de las formaciones que se llevaban a cabo en ese momento se vieron en la necesidad de pasar a ser online, debido a la transformación digital que tuvo lugar en las organizaciones.

Existen convenios de prácticas online. Nunca antes ha habido tantos cursos online y webinars impartidos por los mejores profesionales y expertos…así que no dejes de contemplar esta opción, que puede adaptarse mejor a la flexibilidad de tus empleados o a los teletrabajadores.

Para la formación en una empresa debe tenerse en cuenta los objetivos y necesidades de la misma. Analiza a la compañía, a los trabajadores, al mercado y a la competencia. Todo es importante. En base a las conclusiones puede elegirse entonces el curso ideal. Si no tienes tiempo de hacer el análisis o deseas que profesionales con experiencia lo haga por ti, no dudes en consultar con expertos en el tema.

Las formaciones pueden significar el comienzo de una compañía totalmente productiva y eficiente. Puede marcar el inicio de una empresa mucho más exitosa.

Los espacios de Aula Madrid están orientados a formar a profesionales que necesiten ampliar sus habilidades y conocimientos sobre diferentes áreas. Somos también una plataforma para ello y los usos de nuestros espacios son bien flexibles y adaptables a todo tipo de formaciones.

Aquí garantizamos un espacio para el uso y disfrute de la formación de los trabajadores. Contamos con salas amplias y configurables en distintos formatos, en tal caso, formato auditorio o teatro solo sillas, aportándoles equipos tecnológicos tales como tv táctil de 75 pulgadas, megafonía, tv sujetas al techo a lo largo de la sala, entre otros implementos y asesoramientos de nuestro equipo para que el desenvolvimiento de su evento sea el mejor.